Procesos de Gestión de Personas

  • Diagnóstico área/procesos de gestión de personas.
  • Levantamiento de procesos de gestión de personas.
  • Plan de funcionamiento operativo de los procesos de gestión de personas.
  • Programa de acompañamiento para el retiro voluntario (nuevo servicio):

    Acompañamiento en las fases de capacitación de equipos a cargo de la gestión, difusión en la organización, y acompañamiento psicosocial, previsional, legal, económico (entre otros) a las personas que se acogen a retiro, facilitando la preparación y adaptación hacia los cambios asociados.

Planificación de Gestión de Personas

  • Mapa de cargos y perfiles de cargo
  • Valoración de cargos
  • Análisis de equidad interna
  • Análisis de equidad externa
  • Bandas de grados (salariales).
  • Evaluación y diseño de un plan de alineamiento estratégico del Área GyDP (nuevo servicio):

    Asesoría enfocada a las áreas de Gestión y Desarrollo de Personas, quienes a menudo gestionan una compleja agenda de procesos operativos y proyectos, consumiendo parte importante de las capacidades internas. Se trabaja por alinear estos esfuerzos del equipo hacia el cumplimiento de la estrategia/propósito de la organización, y como facilitan que los colaboradores tomen decisiones, actúen y trabajen para lograr los objetivos y metas de la organización..